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Washington (District de Columbia/USA) - Riham Osman, 19 ans, de Herndon, déclare qu'elle a été virée de son emploi chez Air France à l'aéroport international Dulles de Washington (District de Columbia) car elle a refusé d'enlever son voile islamique alors qu'un des responsables lui demandait de le faire et annonce qu'elle va porter plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission américaine pour discrimination à l'embauche.

Riham Osman, jeune diplômée d'une Université de l’État, musulmane pratiquante, avait été engagée par Aerotek, une agence locale qui fournit à l'aéroport des agents de comptoir pour les différentes compagnies aériennes présentes sur l'aéroport et avait été affectée au comptoir Air France. Le premier jour, lors d'une session de formation, un responsable qu'elle dit être de la compagnie aérienne, s'est approché d'elle et lui a demandé d'enlever son voile islamique qui était contraire aux règles vestimentaires de la compagnie française. Il a ajouté qu'elle ne pourrait pas travailler pour la compagnie aérienne si elle refusait de l'ôter.


[size=85:1lr3hsye]Riham Osman portant son voile islamique[/size:1lr3hsye]

Riham Osman a alors prévenu Arotek, son employeur, de l'incident et l'agence a alors demandé à Air France de faire une exception au code vestimentaire des agents de comptoir et d'accepter Riham avec son voile islamique, telles que les lois américaines sur la discrimination l'imposent. La compagnie aérienne a toutefois refusé de modifier son règlement. Aerotek a alors proposé deux autres emplois à Riham, dont un emploi dans les bureaux de l'agence mais celle-ci a refusé. Riham a contacté le Council on American-Islamic Relations qui, au courant des récentes lois françaises sur le port du voile, a envoyé un courrier à la compagnie. Celle-ci a répondu qu'une enquête avait été ouverte.